宋鹏伟:鼓励“育儿假”需要企业尽到社会责任

2019-05-13 | 来源:河北新闻网

中国政府网5月9日消息,国务院办公厅发布《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》。《意见》明确,全面落实产假政策,鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施,为婴幼儿照护创造便利条件;鼓励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假。此外,还包括支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位、支持用人单位在工作场所为职工提供福利性婴幼儿照护服务等措施。

3岁以下婴幼儿看护问题,虽是个老话题,却也是当下迫切需要解决的社会问题。因此,从宏观层面发布的指导意见,对于发动用人单位、社会力量等方面积极参与解决这一难题,显然具有统领和加速作用。

用人单位不能仅从自身利益出发,更要着眼大局、为员工去切身考虑。事实上,这也是企业应尽的社会责任,更是企业核心竞争力的重要来源。优秀企业和一般企业的分水岭——不仅关注工作,也同样有“生活KPI”的指标,其实也很好理解,劳资双方的利益本就是一致的:一方面,对员工来说,今天努力工作,明天才可以更好地享受生活,给家庭更加坚实的保障;另一方面,企业对员工的回报也应该实时地体现在各个方面,如果员工总为“孩子没人看”的烦心事儿,又怎么能把工作做好呢?

毫无疑问,千方百计为员工解决后顾之忧的企业,连看孩子都会替你想到、行你方便的企业,自然会以真心换真心,赢得员工的信任和忠诚,真正将劳资双方的利益捆绑在一起。同样,一个值得付出、付出值得的工作,本身就是员工无比珍惜的,如果企业在结婚、生育、购房、看病等细节上都把员工当做家人去照顾,“快乐工作、认真生活”的企业文化才会成为可能,企业的竞争优势也能得到不断巩固和加强。

企业有了服务意识,育龄夫妇的担心就会少很多,而生育率的提高也必然会缓解老龄化的速度,避免未富先老的困境出现。可见,这是牵一发而动全身的举措,相信随着《意见》在各领域的落实,其鲶鱼效应也必将会逐渐显现出来。


   


Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统